Zmiana Regulaminu udzielania grantów w ramach projektu pn. „Bezpieczna Przyszłość” współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Działanie 2.8 Rozwój Usług Społecznych świadczonych w środowisku lokalnym, Regionalnego Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020.
W związku z wydłużeniem terminu realizacji projektu „Bezpieczna Przyszłość” do 31 października 2020 roku nastąpiły zmiany w Regulaminie udzielania grantów:
W Rozdziale VI „WYSOKOŚĆ WNIOSKOWANEGO WSPARCIA”:
- punkt 2 otrzymuje brzmienie:
- 2. Kwota grantu wyliczana jest dla poszczególnych rodzajów zadań na podstawie następującego założenia:
Wartość dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę zostaje określona na 1 450 zł brutto miesięcznie (przez maksymalnie okres 3 miesięcy) na jeden etat wraz z kosztami ponoszonymi przez pracodawcę oraz zgodnie z właściwymi przepisami prawa krajowego. W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość dodatkowego wynagrodzenia wypłacana jest proporcjonalnie. Za czas niewykonywania pracy dodatkowego wynagrodzenia nie wypłaca się (z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego).
- punkt 8 otrzymuje brzmienie:
- 8. Grant udzielany jest na okres nie dłuższy niż do 31.10.2020 roku. Jednocześnie Realizator Projektu dopuszcza możliwość ponoszenia wydatków w okresie od 1 czerwca 2020 roku do dnia zawarcia umowy. Wnioskodawca / Grantobiorca ma możliwość zrefundowania wydatków poniesionych od 1 czerwca 2020 roku, a obejmujących okres przed zawarciem umowy o udzielenie grantu.
W Rozdziale VII „KOSZTY KWALIFIKOWALNE I NIEKWALIFIKOWALNE”:
- punkt 1 otrzymuje brzmienie:
- Koszty poniesione w ramach Grantu są uznane za kwalifikowalne, jeśli:
1. dotyczą wsparcia pracowników faktycznie wykonujących pracę w warunkach epidemicznych, obciążoną ryzykiem własnego zachorowania, którzy bezpośrednio pracują z osobami starszymi, przewlekle lub terminalnie chorymi oraz osobami z niepełnosprawnościami , najbardziej narażonymi na zachorowania na COVID-19,
2) są racjonalne i efektywne,
3) zostały faktycznie poniesione w okresie wskazanym we Wniosku i dotyczą okresu od 1.06.2020 do 31.10.2020,
4) są udokumentowane w formie dokumentów księgowych, tj.: listy płac, dowody zapłaty, faktury, rachunku, wyciągi bankowe (z uwzględnieniem składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego), umowy, zakresy obowiązków;
5) zostały przewidziane w zakresie rzeczowo-finansowym Wniosku,
6) są zgodne z odrębnymi przepisami prawa powszechnie obowiązującego.
Aktualny Regulamin wraz z załącznikami
