Informację o realizacji działań prowadzonych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki przedstawił radnym kierownik Wydziału Polityki Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Kielcach Waldemar Bujała. – WUP w Kielcach jako Instytucji Pośredniczącej drugiego stopnia PO KL realizuje działania mające na celu podniesienie poziomu aktywności zawodowej, zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie. Ponadto realizujemy działania ukierunkowane na promocję oraz wspieranie inicjatyw i rozwiązań zmierzających  do tworzenia nowych miejsc pracy, przede wszystkim poprzez wsparcie dotacyjne dla podejmowania działalności gospodarczej. Realizujemy także zadania, których celem jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki. Na wykonanie tych zadań Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach dysponował kwotą ponad 156 mln euro. W ramach ogłoszonych w latach 2008 – 2010 konkursów do WUP-u wpłynęło ogółem 1 244 wnioski o dofinansowanie projektów. Największym zainteresowaniem cieszyło się działanie 8.1 ”Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, na które aplikowano 723 wnioski o dofinansowanie. Do końca 2010 roku podpisanych zostało ogólnie 309 umów na dofinansowanie projektów o łącznej wartości 485 887 252 zł, co oznacza kontraktację na poziomie ponad 75% alokacji na lata 2007 – 2013 – poinformował kierownik Waldemar Bujała.

Województwo świętokrzyskie znalazło się w grupie 8 regionów, którym przyznano w roku 2011 dodatkowe środki z puli krajowej rezerwy wykonania w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Z danych udostępnionych przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego wynika m.in., iż świętokrzyskie osiągnęło najwyższy w kraju wskaźnik liczby pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych (18.936 osób) – stawia to nasz region na I miejscu pod względem efektywności w obszarze „Adaptacyjność”. Kwota, jaką przyznano województwu w ramach krajowej rezerwy wykonania wynosi ponad 30 mln euro, co stanowi 9,5% alokacji na lata 2007 – 2013. Wojewódzki Urząd Pracy dysponować będzie środkami w wysokości 17,5 mln euro.

Kolejnym punktem posiedzenia Komisji Samorządu Terytorialnego była informacja obrazującą poziom i strukturę bezrobocia w województwie świętokrzyskim. Od marca br. poziom bezrobocia w województwie ulega systematycznemu obniżeniu. W maju liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 81.755 osób, co oznacza spadek w stosunku do kwietnia o 3.097 osób, tj. o 3,6%. Stopa bezrobocia osiągnęła poziom 14,6 % tj. o 0,4 punktu procentowego mniej niż w kwietniu br.  Pod względem stopy bezrobocia województwo znajduje się na 11 miejscu w skali kraju. Pozytywne tendencje na rynku pracy potwierdzają również dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w województwie w okresie styczeń – kwiecień br., które wskazują na wzrost o 3,9% w stosunku do analogicznego okresu sprzed roku – poinformował radnych dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach Andrzej Lato.

W maju spadek liczby bezrobotnych w stosunku do kwietnia odnotowano w grupach znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy: długotrwale bezrobotnych (spadek o 2,5 pkt proc.), bezrobotnych powyżej 50 roku życia (spadek o 3,2 pkt proc.), bezrobotnych bez doświadczenia zawodowego (spadek o 1,5 pkt proc.), bezrobotnych bez wykształcenia średniego (spadek o 5,5 pkt proc.).

Bezrobotni mieszkańcy wsi w końcu maja 2011 r. stanowili 54,6 % ogółu bezrobotnych, co jest charakterystyczną cechą bezrobocia regionu świętokrzyskiego. Spadkowe tendencje w poziomie bezrobocia odnotowano również w poszczególnych powiatach. Najwyższe spadki wystąpiły w powiatach: starachowickim (o 6,2 pkt proc.), kieleckim (o 5,2 pkt proc.),  mieście Kielce (3,4 pkt  proc.) oraz w powiecie koneckim (o 4,8 pkt proc.). 
Utrzymuje się znacząca przewaga osób, które wyrejestrowują się z ewidencji urzędów pracy z powodu podjęcia pracy niesubsydiowanej (87% wyłączeń) nad liczbą osób podejmujących pracę subsydiowaną (13%).

Pozytywnym sygnałem płynącym z rynku pracy są również wyniki badania polskich pracodawców, przeprowadzonego w maju br. które wskazują na poprawę nastojów wśród przedsiębiorców oraz plany zatrudnieniowe dotyczące zwłaszcza pracowników produkcyjnych (badanie Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOB).